Wysoki zysk – wysoka nagroda
wtorek, 18 maja, 2010
Pracownicy partycypują procentowo w zyskach firmy. Wysokość nagrody jest uzależniona od wysokości zysku. Całość nagrody za ubiegłoroczny zysk wynosi 17,5 proc. rocznych poborów (bez nagrody z zysku). Pierwszą zaliczkę tej nagrody pracownicy otrzymali w sierpniu ubiegłego roku, drugą w listopadzie. Teraz nastąpi wyrównanie, które wyniesie ok. 13,5 proc. rocznych poborów, czyli prawie dwie miesięczne pensje.
- Zysk firmy w dużej mierze zależy od warunków makroekonomicznych, ale także od samych pracowników. Im wyższy zysk tym wyższa nagroda. Pracownicy mają wpływ na jakość pracy, wyniki finansowe spółki, a co za tym idzie na wysokość swoich zarobków – komentuje Ryszard Janeczek, wiceprezes spółki.
W poniedziałek, 17 maja, zostały zatwierdzone sprawozdania finansowe spółki za 2009 rok. Pracownicy, dzisiejszą decyzją zarządu, otrzymają nagrodę 26 maja, natomiast dywidenda z zysku spółki zostanie wypłacona akcjonariuszom 8 lipca.
- Zysk firmy w dużej mierze zależy od warunków makroekonomicznych, ale także od samych pracowników. Im wyższy zysk tym wyższa nagroda. Pracownicy mają wpływ na jakość pracy, wyniki finansowe spółki, a co za tym idzie na wysokość swoich zarobków – komentuje Ryszard Janeczek, wiceprezes spółki.
W poniedziałek, 17 maja, zostały zatwierdzone sprawozdania finansowe spółki za 2009 rok. Pracownicy, dzisiejszą decyzją zarządu, otrzymają nagrodę 26 maja, natomiast dywidenda z zysku spółki zostanie wypłacona akcjonariuszom 8 lipca.
