5 iniciativas de KGHM en el Informe de Buenas Prácticas 2025

Cinco iniciativas de KGHM Polska Miedź S.A. han sido distinguidas en la última edición del informe «Negocio responsable en Polonia. Buenas prácticas», elaborado por el Foro de Negocio Responsable. Esta es una nueva edición del informe en la que los expertos han valorado positivamente el compromiso de Polska Miedź en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Los proyectos destacados se traducen en medidas concretas en favor de los trabajadores, los habitantes de la región, la educación, la salud y el medio ambiente. La presencia en la clasificación confirma que, para Polska Miedź, la responsabilidad social es un elemento importante de su funcionamiento diario y del establecimiento de relaciones con su entorno.

En el informe se han tenido en cuenta cinco prácticas de KGHM: «Regalo con motivo del nacimiento de un hijo», campañas de promoción de revisiones médicas preventivas, «Abejas Cupríferas», «Un buñuelo con un noble relleno» y el proyecto piloto KGHM LAB. Todas ellas responden a necesidades concretas de las personas vinculadas a Polska Miedź y tienen una dimensión clara y práctica. Estas iniciativas apoyan a las familias de los trabajadores, fomentan el cuidado de la salud, promueven el voluntariado, refuerzan la enseñanza de las ciencias exactas y promueven la responsabilidad medioambiental.

Los mejores proyectos sociales son aquellos que responden de forma real a las necesidades de las personas y aportan resultados visibles en su entorno más cercano. En KGHM desarrollamos iniciativas que apoyan a los empleados y a sus familias, fomentan la prevención sanitaria, involucran a voluntarios, refuerzan la educación y demuestran que la responsabilidad medioambiental comienza con acciones concretas a nivel local. La inclusión de cinco de nuestras iniciativas en el informe del Foro de Negocio Responsable confirma que estamos construyendo de forma coherente un modelo de compromiso social basado en la colaboración, la visión a largo plazo y la responsabilidad hacia la región en la que operamos – destacó Tomasz Półgrabski, director del Departamento de RSC de KGHM Polska Miedź S.A.

La responsabilidad empieza por los empleados

Entre las iniciativas destacadas se encuentra el programa «Regalo con motivo del nacimiento de un hijo», llevado a cabo en el marco de la campaña «Padres Maravilloso de KGHM». Se trata de una forma de apoyo simbólico a los empleados que acaban de tener un hijo, así como de un reconocimiento de la importancia de la familia en la cultura organizativa de la empresa. Los padres reciben un paquete con felicitaciones y obsequios, que incluye una carta de felicitación, un colgante de cobre con una cadena de plata y accesorios prácticos para el bebé y los padres. El programa ya ha beneficiado a más de 2500 «Padres Maravillosos». La iniciativa también tuvo su continuación en la colaboración con Głogów, donde los padres de los recién nacidos de la localidad recibían, al recoger el certificado de nacimiento, el «Álbum del pequeño ciudadano de Głogów» y un colgante de cobre con una cadena de plata, obsequio de KGHM.

«Un buñuelo con un noble relleno» es una de las iniciativas de voluntariado de los empleados más reconocidas de KGHM. Desde hace más de una década, los empleados de la sociedad se unen cada Jueves Lardero para apoyar el tratamiento y la rehabilitación de los niños de familias vinculadas a la comunidad del cobre. En la edición de este año han participado cerca de 100 voluntarios de todas las secciones de KGHM, que se encargaron de organizar la recogida, preparar los puntos de la acción y animar a los empleados a participar. El proyecto pone de manifiesto la gran importancia que tienen la solidaridad entre los trabajadores y la disposición a ayudar allí donde más se necesita.

Salud, medio ambiente y educación

La prevención sanitaria sigue siendo un ámbito importante de las actividades sociales de KGHM. La empresa participa en las campañas «Octubre Rosa» y «Movember», promoviendo las revisiones periódicas y sensibilizando sobre la prevención del cáncer. En el marco de la campaña «Eres importante, hazte la prueba», las trabajadoras pudieron someterse a citologías y mamografías en el Centro de Salud del Cobre, incluso en horario laboral y con transporte garantizado. Se realizaron cerca de 400 reconocimientos médicos y el programa se completó con talleres dedicados a la prevención, la autoexploración y un estilo de vida saludable.

«Abejas Cupríferas» combina las iniciativas en favor del ecosistema local con la educación medioambiental de los niños y los jóvenes. En el marco de este proyecto, KGHM mantiene 18 colmenas en determinadas secciones de la empresa. La iniciativa va acompañada de recogidas de miel y talleres impartidos con la participación de apicultores, en los que los más jóvenes de la región descubren la importancia de las abejas para la naturaleza y aprenden cómo sus decisiones cotidianas pueden contribuir a la protección del medio ambiente.

En la lista de este año también figura el proyecto piloto KGHM LAB, que se lleva a cabo en tres institutos de enseñanza secundaria de la Baja Silesia. El programa se centra en la creación y la modernización de los laboratorios de física y química, con el fin de que se adapten mejor a las necesidades docentes actuales. En el marco de este programa se han transferido fondos a los ayuntamientos para la realización de reformas integrales y la adquisición de equipamiento especializado para los laboratorios escolares. KGHM LAB fomenta el aprendizaje de las ciencias exactas de una forma más práctica y basada en la experiencia, al tiempo que supone una inversión en la calidad de la educación y en el desarrollo futuro de la región.

El informe «Negocio responsable en Polonia. Buenas prácticas» del Foro de Negocio Responsable figura desde hace años entre las revisiones más importantes de iniciativas en materia de responsabilidad social, ESG y desarrollo sostenible. La presencia de cinco iniciativas de KGHM en la edición de este año confirma el compromiso constante de la empresa con acciones que aportan beneficios tangibles a los empleados, a sus familias y a los habitantes de la región. Se trata de proyectos de gran relevancia práctica, desarrollados en el entorno inmediato de Polska Miedź y que abordan importantes retos sociales, educativos, sanitarios y medioambientales.