Un trabajo estable, oportunidades de desarrollo y beneficios. KGHM entre los mejores empleadores de Polonia

KGHM vuelve a figurar entre los empleadores más atractivos de Polonia. En el estudio Randstad Employer Brand Research 2026, la empresa ocupó el sexto puesto en la clasificación general y el primer puesto en el sector de las materias primas y los combustibles. Desde hace años, KGHM consolida su posición como empleador estable y moderno que responde a las necesidades reales de sus empleados. El atractivo de Polska Miedź se debe tanto a las condiciones laborales como a las oportunidades de desarrollo, los beneficios y un entorno de trabajo que favorece el desarrollo de una carrera a largo plazo.

Una posición sólida y un desarrollo centrado en los empleados

– La buena posición que ha obtenido KGHM en el ranking de este año de Randstad Employer Brand Research supone para nosotros una importante confirmación de que estamos construyendo de forma coherente una marca de empleador basada en la credibilidad, la estabilidad y un enfoque responsable del desarrollo. Nos importa estar entre los empleadores mejor valorados de Polonia, por lo que nos esforzamos por combinar unos cimientos sólidos con una visión moderna de las necesidades de los empleados y los retos del mercado laboral actual. Consideramos este galardón como una muestra de confianza en nuestra organización y un reconocimiento al compromiso diario de todo el equipo de KGHM – declaró Magdalena Lipińska, directora general de Gestión de Recursos Humanos de KGHM Polska Miedź S.A.

Los resultados de este año muestran que, para los candidatos y los empleados, cada vez cobran mayor importancia: un buen ambiente de trabajo, el acceso a tecnologías modernas, una remuneración atractiva, una buena gestión, oportunidades de desarrollo y el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Es precisamente en estos ámbitos donde KGHM lleva años reforzando de forma sistemática su oferta como empleador.

KGHM brinda a sus empleados oportunidades concretas de desarrollo y un comienzo profesional seguro. Ofrece prácticas remuneradas, fomenta el aprendizaje y la adquisición de nuevas competencias y ayuda a los jóvenes a incorporarse al mercado laboral gracias al programa de clases patrocinadas «Competentes en el sector». También es un lugar en el que se puede crecer profesionalmente en diferentes ámbitos: especializado, directivo y técnico. Gracias a ello, KGHM sigue siendo una opción atractiva tanto para quienes están iniciando su carrera profesional como para quienes buscan un lugar estable en el que seguir desarrollándose.

Beneficios, buen ambiente y compromiso social

El atractivo de KGHM también se debe a las ventajas que brinda a diario a sus empleados. La sociedad ofrece asistencia médica, seguros colectivos, ayudas para vacaciones y desplazamientos, así como prestaciones económicas adicionales. También son importantes las iniciativas que fomentan un buen ambiente de trabajo, como el programa Padres Maravillosos y el voluntariado de los empleados en apoyo de las comunidades locales. Se trata de soluciones que facilitan la conciliación de la vida laboral y privada y refuerzan la sensación de seguridad de los empleados y sus familias.

El resultado del ranking de este año confirma que KGHM combina eficazmente la estabilidad con un enfoque moderno del trabajo. Es una empresa que atrae tanto a personas con experiencia como a quienes acaban de iniciar su trayectoria profesional. Para muchos candidatos, hoy en día no solo cuenta el empleo en sí, sino también las perspectivas de desarrollo, la seguridad y la sensación de que la empresa apoya de verdad a sus empleados.

Acerca del estudio Randstad Employer Brand Research 2026

El estudio Randstad Employer Brand Research es uno de los estudios más reconocidos sobre la imagen de los empleadores. En la edición polaca de 2026 se evaluaron las 150 empresas más grandes y en la encuesta participaron más de 4000 personas de todo el país. Los resultados muestran que, hoy en día, el atractivo de un empleador no solo viene determinado por el salario y la estabilidad laboral, sino también por el ambiente de trabajo, las tecnologías modernas, la calidad de la gestión, las oportunidades de desarrollo y el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada.