KGHM vuelve a figurar entre los empleadores más atractivos de Polonia

En la edición de este año del prestigioso estudio Randstad Employer Brand Research, KGHM ha conseguido la posición de líder en el sector de las materias primas y los combustibles, al tiempo que se ha situado entre los empleadores más atractivos de Polonia. KGHM lleva años siendo uno de los empleadores mejor valorados del país. Ofrece a los empleados condiciones de contratación atractivas y desarrollo profesional.

Desarrollo clave de los empleados

– Somos conscientes de que los cimientos de cualquier empresa son, ante todo, sus empleados. Por ese motivo nos aseguramos de que el trabajo en KGHM no solo sea atractivo desde el punto de vista económico, sino que también ofrezca oportunidades de desarrollo, cumpliendo las normas más estrictas en materia de condiciones laborales y seguridad – declaró Magdalena Lipińska, Directora General de Gestión de Recursos Humanos de KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM sigue siendo el principal empleador del sector de las materias primas y los combustibles. Somos una de las pocas empresas de Polonia que valorizamos los salarios cada año y ofrecemos a los empleados bonificaciones económicas adicionales, entre las que se incluyen: Planes de Pensiones para Empleados (PPE), pagas adicionales, prima de participación en beneficios, primas de jubilación, prestaciones de vacaciones, ayuda para gastos escolares e indemnización por jubilación – añadió.

Como muestran los resultados de Randstad, KGHM está siguiendo las demandas del mercado laboral, algo confirmado por el cambio de cultura de la organización. La cultura laboral de KGHM, diferente a la de hace años, se ve influida por toda una serie de actividades centradas en las necesidades tanto de los empleados con experiencia como de los jóvenes que acaban de iniciar su aventura profesional.

Una de las prioridades de la sociedad es velar por el desarrollo de sus empleados. En KGHM se siguen las últimas tendencias del sector y se ofrece a los empleados la oportunidad de mejorar sus competencias profesionales, directivas y especializadas. Los empleados se benefician, entre otras cosas, de educación superior subvencionada (incluidos los MBA) y estudios de posgrado. La sociedad también imparte cursos de formación, tanto los exigidos por normativas específicas, entre otros en materia de salud y seguridad en el trabajo, como cursos de formación o exámenes que dan derecho a puestos específicos que requieren habilidades especializadas.

Atractivo paquete de prestaciones

Paralelamente, la sociedad lleva a cabo programas dedicados a grupos específicos. Un ejemplo es el programa Padres Maravillosos, gracias al cual los empleados reciben paquetes de regalos con motivo del nacimiento de un hijo. También funciona activamente un equipo de Voluntarios KGHM, que organizan campañas de donación de sangre, ayudan a las personas con discapacidad, plantan y limpian bosques y trabajan para las comunidades locales. Solo en 2024 se organizaron un total de 137 iniciativas. KGHM también ha creado un programa especial de clases patrocinadas llamado «Competentes en la sector», una iniciativa para jóvenes en edad escolar que constituye una especie de puente entre la educación y la empresa. El objetivo del proyecto es facilitar el acceso a una formación especializada en profesiones técnicas, animando así a los jóvenes a unirse al equipo de KGHM en el futuro. El programa también ofrece a las generaciones más jóvenes la oportunidad de desarrollarse profesionalmente apoyando sus talentos naturales. Además del desarrollo profesional, KGHM apoya a sus empleados en materia de protección de la salud, tanto en el aspecto físico como mental.

La oferta de KGHM para sus empleados incluye una asistencia médica completa por suscripción y seguros colectivos. Los empleados también reciben subvenciones para desplazarse al trabajo, para las vacaciones, tanto las propias como las de sus hijos. También tienen la oportunidad de beneficiarse de entradas subvencionadas para el cine o el teatro. Los que se incorporan a KGHM también pueden contar con paquetes deportivos y los empleados con suficiente antigüedad, cuando sea necesario, pueden contar con vacaciones médicas preventivas.

Estudio Randstad

Randstad Employer Brand Research es un estudio representativo de la marca del empleador basada en las opiniones de la población general. Este año participaron 4600 encuestados de toda Polonia, que evaluaron en total a las 150 mayores empresas. En Polonia la tradición del estudio se remonta ya a hace 15 años, mientras que a escala mundial tiene 25 años. Entre los encuestados había tanto estudiantes como desempleados y trabajadores, y el grupo predominante tenía entre 25 y 44 años.

Los informes de años anteriores muestran que ciertas tendencias del mercado laboral están cambiando lentamente. Y aunque sigue siendo el aspecto financiero o la estabilidad laboral lo que importa a la mayoría de los empleados, con la entrada de una nueva generación surgen áreas que antes no existían y las empresas intentan desarrollarlas. Los encuestados prestan más atención al alcance de las tareas y responsabilidades, es decir, al contenido interesante del trabajo, a la garantía de igualdad de oportunidades, al cuidado del medio ambiente y al compromiso social.

Una vez más, entre los principales puntos fuertes del consorcio del cobre, los encuestados citaron la buena situación financiera de la sociedad, la atractiva remuneración, así como los beneficios no salariales y la estabilidad del empleo. Lo que fue percibido por la mayoría de los encuestados fue la apertura a la implantación de las últimas tecnologías y la buena reputación de la empresa.