KGHM dorada

KGHM con la Tarjeta Dorada para los años 2023 – 2024. Una vez más el Instituto Central de Protección del Trabajo - Instituto de Investigación Estatal ha concedido a nuestra sociedad la Tarjeta de Líder del Trabajo Seguro.

KGHM recibió la primera Tarjeta de Líder del Trabajo Seguro ya en el año 2000 y la primera dorada en el año 2002. Desde entonces la Sociedad mantiene ininterrumpidamente la posición de líder del trabajo seguro.

KGHM es el único representante la minería subterránea y del procesamiento de metales en este gremio. La mejora de la seguridad y de las condiciones laborales en KGHM ha sido valorada una vez más. Polska Miedź entra en el nuevo año con otra Tarjeta Dorada más.

– Nuestra ambición es cumplir un objetivo a largo plazo de «cero accidentes» por causas personales y técnicas, así como enfermedades profesionales. Se trata de un gran reto para nosotros, pero creemos que incluso en la minería es posible alcanzar este objetivo. En pocos sectores la seguridad es tan esencial como en el nuestro. Emprendemos numerosas acciones técnicas para que los temblores del macizo que se producen en nuestras minas tengan un carácter provocado en ciertas zonas y cuando no hay personal trabajando. Le damos a esto un gran valor, ya que no tenemos una influencia total sobre los riesgos naturales, pero podemos evitar muchos accidentes manteniendo una actitud y un comportamiento correctos, precaución y con una ropa y equipos de protección individual adecuados – declaró Marek Świder, vicepresidente de producción de KGHM.

El vicepresidente dio las gracias a todo el personal de KGHM por los comportamientos individuales de cada trabajador, que contribuyen a conseguir la más elevada distinción concedida por CIOP (Instituto Central de Protección del Trabajo), al entregar los principales ingenieros de Seguridad y Salud en el Trabajo las «tarjetas doradas».

KGHM Polska Miedź S.A. pertenece al Foro de Líderes del Trabajo Seguro desde al año 2000, casi desde el comienzo de su creación como iniciativa conjunta del Instituto Central del Protección del Trabajo  del Instituto de Investigación Estatal y círculos económicos que representaban a diferentes sectores de la actividad económica. El Foro de Líderes del Trabajo Seguro es una organización que agrupa actualmente a 170 empresas de toda Polonia, que pueden ponerse como ejemplo en cuestiones relacionadas con la cultura del trabajo seguro.

La seguridad y la salud en el trabajo, especialmente debido al carácter de la actividad de KGHM Polska Miedź S.A., son una prioridad de la Política de Derechos Humanos adoptada. La protección del derecho a unas condiciones de trabajo dignas, que cumplan los requisitos relativos la seguridad y la salud en el trabajo (Política de Seguridad y Salud en el Trabajo) es una acción concreta y una manifestación de la preocupación por la salud de todos los que permanecen en el terreno de actividad de la Sociedad.

En cada Sucursal funciona un Inspector de Trabajo Social del Centro, que tiene derecho a intervenir en caso de constatar la aparición de un riesgo o de infracciones. En las sucursales con una estructura organizativa extensa también actúan Inspectores de Trabajo de departamento. Las cuestiones de notificaciones en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo también son resueltas por la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, formada por representantes del empleador, el Inspector de Trabajo Social de Planta, el médico de medicina laboral y representantes de las organizaciones sindicales.

En el ámbito de estos derechos y de la calidad de su respeto en KGHM son una prueba los números: el año pasado el indicador LTIFR (determina el número de accidentes por cada millón de horas de trabajo) fue de 5,63. Eso es un 23 por ciento menos en comparación con el año 2020 y hasta un 70 por ciento en relación con el valor del año 2010.

Desde hace 2 años KGHM continúa con la realización del Programa de Mejora de la Seguridad de los Trabajadores Think About Consequences y utiliza innovadoras tecnologías de conformidad con la estrategia actualizada, por ejemplo, formación en materia de seguridad y salud en el trabajo con empleo de la realidad virtual.

Las acciones en el Programa Think About Consequences deben cambiar los hábitos de los trabajadores a través de la formación, la reconstrucción de accidentes, anuncios educativos, carteles, folletos y campañas relacionadas con las consecuencias de la acción de las sustancias psicoactivas.