KGHM recuerda el Día Internacional de la Mujer en la Minería

La festividad de las mujeres mineras, que se celebra el 15 de junio, fue creada por la Asociación Internacional de Mujeres en Minería (International Women in Mining – IWIM). La iniciativa pretende incrementar la concienciación sobre la igualdad de género, también en la minería. Los promotores de la celebración alientan así las iniciativas en favor de una industria extractiva más sostenible y favorecedora de la integración. KGHM desea a todas las mujeres que trabajan en la minería seguridad en el trabajo y realización profesional.

Las mujeres en el Grupo KGHM

KGHM emplea a casi 19 000 personas en sus secciones en Polonia, de las cuales casi 1400 son mujeres (el 7,3 % de la plantilla). Esto se debe a los condicionantes históricos y a la naturaleza específica del sector en el que, debido a las condiciones de trabajo que exigen una gran fuerza física, tradicionalmente se empleaba sobre todo a hombres. No se trata solo de una peculiaridad polaca, ya que esta situación se da en empresas del sector del cobre y la industria extractiva en todo el mundo.

– En el Grupo KGHM estamos creando un espacio en el que las mujeres puedan desarrollarse y alcanzar el éxito – comenta Magdalena Lipińska, Directora General de Gestión de Recursos Humanos. – Un elemento de la política de personal de KGHM es la igualdad de género en el acceso a los puestos de trabajo. Es una estrategia empresarial consciente para contratar a los mejores candidatos. KGHM ofrece a todos, tanto hombres como mujeres, las mismas condiciones de desarrollo profesional, aumento de cualificaciones, así como la misma vía de promoción – añade.

Las mujeres de KGHM trabajan, por ejemplo, en puestos de ingeniería o en unidades de investigación y a menudo se encuentran en el fondo de las minas, donde, por ejemplo, gestionan los procesos de producción, garantizan la seguridad de la extracción de materias primas y realizan trabajos geológicos y de inversión.

La minería como industria con perspectivas también para las generaciones más jóvenes

KGHM Polska Miedź S.A., el mayor productor de cobre de Europa, organiza una serie de iniciativas para animar a las generaciones más jóvenes a involucrarse profesionalmente en el sector minero en el futuro. El programa «Competentes en la sector», dirigido a estudiantes de centros de secundaria, despierta cada vez más interés, también entre las niñas y las jóvenes. En el presente curso escolar, varios centenares de personas se han incorporado a las clases patrocinadas por KGHM, entre ellas 19 alumnas.

Una de las graduadas del programa «Competentes en el sector» se incorporó a la plantilla de una sección KGHM, allanando de facto el camino a otras mujeres.

Refiriéndose a sus comienzos en la mina, Iza Kożewnikow recuerda: – Cuando me enteré, estando en clase con un perfil de técnico en mecatrónica, de que iba a hacer prácticas en una mina, no me entusiasmé demasiado. Pero luego disfruté mucho allí y puse a prueba mis fuerzas en las prácticas. Desde hace casi un año, Iza trabaja como montadora bajo tierra en la sección Mina Rudna.

Profesiones técnicas con creciente interés entre las mujeres

Las mujeres jóvenes eligen cada vez más profesiones técnicas: en KGHM hay un equipo especial para contratar a mujeres bajo tierra. La sociedad trabaja en soluciones orientadas al futuro. Se están llevando a cabo análisis sobre varios aspectos: jurídicos, relacionados con la salud laboral y la seguridad, con el gasto energético, la salud y la inversión. A partir de los resultados se tipifican los puestos que podrían confiarse a mujeres en el futuro.

– Contrariamente a la creencia popular, cada vez más mujeres trabajan en el sector de la minería y la metalurgia. Los tiempos cambian, antes nadie hubiera pensado que las mujeres podrían pilotar aviones o conducir camiones: ahora ya no existen esas barreras. No lo dudéis. Yo y el resto de compañeras estamos deseando que nuestro grupo «femenino» crezca – comenta Martyna Kościelna-Szewczyk, supervisora minera bajo tierra en la Mina Rudna.

Cada año KGHM invierte muchos recursos en innovación, en la implantación de modernas tecnologías, gracias a las cuales es posible pensar de forma realista en aumentar la contratación de mujeres en los departamentos de producción.