KGHM coorganizador de una conferencia sobre neurodiversidad
Dentro del programa educativo piloto realizado por KGHM para trabajadores «Iguales en la diversidad» se celebraron una conferencia especial y talleres. En el palacio de Krotoszyce especialistas y representantes de los negocios hablaron sobre el fenómeno de la neurodiversidad y la construcción de un entorno de trabajo amable para todos.
Del patrocinio del evento: «NEURODIVERSIDAD. La fuerza de las diferencias, es decir, cómo crear un entorno de trabajo de aproveche los potenciales», se encargó el Ministerio de Educación y Ciencia. Los socios de KGHM en la organización de la conferencia fueron: la Asociación de Familias Numerosas y la Academia de la Marina de Guerra de Gdynia.
– Estoy muy agradecido de que un campeón nacional, como KGHM, se ocupe de un tema tan importante como la neurodiversidad. La sociedad cuprífera entiende a otras personas y entiende que somos diferentes. La divulgación de los conocimientos sobre la neurodiversidad es vuestra fuerza. Gracias por este compromiso – declaró durante la inauguración de la conferencia Marzena Machałek, viceministra de Educación y Ciencia.
– KGHM es una empresa diversa y sobre eso construimos nuestro potencial. El proyecto relativo a la neurodiversidad ayuda a crear la concienciación en nuestra organización, pero no solo eso. Este tema no solo afecta a nuestros empleados actuales o futuros, sino también a sus familias. La cooperación con personas con diferentes necesidades solo refuerza nuestra plantilla – declaró Marek Makuch, director general de gestión de recursos humanos de KGHM Polska Miedź S.A.
El fenómeno de la neurodiversidad se abre paso cada vez más en la conciencia social. Cada año numerosas empresas, incluyendo a KGHM, se implican en una serie de acciones, como «Polonia en azul», cuyo objetivo es promocionar la concienciación sobre el tema del autismo. Sin embargo, el autismo no es el único trastorno que tiene cabida en este concepto. También se pueden mencionar el TDAH, la dislexia, la disgrafia, la discalculia, el síndrome de Tourette o una personalidad altamente sensible.
La sociedad cuprífera también emprende sus propias acciones, como el proyecto piloto para trabajadores de KGHM y representantes de colegios patrocinados en la Cuenca Cuprífera «Iguales en la diversidad». Se organizaron talleres especiales, las conferencias fueron impartidas por especialistas de la Academia de la Marina de Guerra de Gdynia. Los participantes pudieron aprender, por ejemplo, cómo funcionan las personas con neurodiversidad en el mercado de trabajo. Un tema importante fue la integración de los equipos con participación de personas con neurodiversidad.
Durante el encuentro en Krotoszyce se resumieron las actuaciones de KGHM hasta la fecha, pero tampoco faltaron conferencias o actividades de formación para los asistentes. Durante un panel de debate con participación de representantes de los negocios aparecieron ideas, pero también prácticas comprobadas relacionadas con la construcción de un entorno de trabajo amable para todos. El debate también trató sobre la posibilidad de ayuda a los alumnos con neurodiversidad en el sistema educativo de Polonia.
Los estudios indican que el fenómeno de la neurodiversidad puede afectar a entre un 15 y un 20 por ciento de la población total. En la práctica esto significa que en nuestro entorno de trabajo nos encontramos a diario con personas neuroatípicas, no solo en el caso de niños y jóvenes, sino también en el mundo profesional. Los intentos de adquirir unos conocimientos adecuados sobre cómo funciona el cerebro de las personas atípicas, aprender a tratarlas correctamente y, ante todo, sacar de ellas sus aspectos positivos comienzan a ser cada vez más populares entre los empleadores concienciados.
