Invertir en los empleados y sus familias - hemos participado en la siguiente edición de la Conferencia Tener Impacto

¿Cuál es el coste de un empleado que no ve sentido a su trabajo? ¿Sólo los grandes y los ricos se pueden permitir los criterios ESG? ¿La inversión en los empleados y sus familias es ya una necesidad ineludible para los empresarios? Estas preguntas fueron respondidas por representantes de empresas, funcionarios del gobierno local y representantes de organizaciones no gubernamentales durante la 3ª Conferencia RSC Tener Impacto coorganizada por KGHM.

- En KGHM llevamos a cabo la estrategia 4E. Y tenemos otra ¨e¨ muy importante para nosotros - la empatía. El cuidado de la comunidad local o del medio ambiente es una necesidad natural que realizamos desde hace años. Por tanto, para KGHM, las cuestiones relacionadas con los criterios ESG no son sólo un reto más, sino un estímulo para hacer aún más en este ámbito. Acabamos de adoptar una ambiciosa política climática que afectará a todo el Cinturón del Cobre. Se trata de un compromiso con toda la plantilla y con los habitantes de la región - dijo Marcin Chludziński, Presidente del Consejo de Administración de KGHM Polska Miedź S.A.

El tema de la reunión fue el desarrollo de la regulación de los criterios ESG y el impacto en la transformación de la responsabilidad social corporativa. Debido al papel cada vez más importante de los criterios ESG (Environment-Medio Ambiente, Social-Capital social, Governance-Gobierno Corporativo) la RSC se ha convertido en una parte medible y valorada por los inversores.

- A la hora de planificar las estrategias empresariales, merece la pena crear soluciones para apoyar a los empleados, incluyendo la facilitación de la conciliación de la vida familiar y profesional. Pienso que vale la pena considerar la ampliación de la regulación de la ESG a las políticas familiares. KGHM es un ejemplo de enfoque integral en la empresa, que también lleva a cabo actividades muy diversas en beneficio de los empleados y sus seres queridos - dijo Barbara Socha, Viceministra de Familia y Política Social, y Plenipotenciaria del Gobierno para la Política Demográfica. La Viceministra añadió que la importancia de los criterios ESG, como parte medible y evaluable por los inversores, es cada vez mayor.

Según los ponentes, la pandemia ha acelerado la transformación tecnológica, que se traduce en una transformación social. - Esto implica cambios en el mercado laboral y nuevos retos: el riesgo de exclusión digital, la necesidad de desarrollar nuevas competencias, la necesidad de cambiar los estilos de vida ante los retos demográficos. La evolución también fue acelerada por la pandemia. Los empleados son los que más a menudo se ven afectados por los efectos del cambio, como el trabajo híbrido, la educación a distancia para niños y jóvenes o los procesos de reestructuración - dijo Zofia Dzik Presidenta del Instituto Humanites. 

KGHM presentó en una conferencia la publicación de este año sobre la responsabilidad social de las empresas: "60 buenas prácticas por 60 años de KGHM". Se trata de una descripción de las actividades y ejemplos de participación de los empleados de la empresa en acciones de voluntariado y ayuda a los residentes del Cinturón del Cobre.

Más de 200 personas participaron en la conferencia de este año, organizada por la Asociación de Empresarios del Cobre Polaco y KGHM en colaboración con el Instituto Humanites. Eran representantes del gobierno, del mercado de capitales, de los inversores, de las grandes y pequeñas empresas, de los gobiernos locales y de las ONGs. Debido a la situación actual, la reunión se celebró en formato online.